Em um mundo cada vez mais globalizado e interconectado, onde crises se sobrepõem e a desorientação parece ser a norma, a desigualdade trabalhista permanece como um desafio não enfrentado em muitas sociedades. Este problema, profundamente enraizado e complexo, demanda uma nova abordagem que transcenda as respostas tradicionais e abrace uma visão mais justa e igualitária.

Para o ministro do Trabalho do Brasil, assim como para as ministras da África do Sul e da Espanha, a única maneira de enfrentar adequadamente esse desafio é abandonar modelos antigos que favorecem a desregulamentação e soluções de mercado, as quais já demonstraram não funcionar. É necessário adotar uma resposta social expansiva, consensual e compartilhada.

Um Esforço Global por Justiça Social

Em uma cooperação inédita entre três continentes, os líderes trabalhistas desses países estão comprometidos em buscar uma distribuição mais justa dos frutos do trabalho em nível global. Eles defendem uma abordagem comum para enfrentar a desigualdade trabalhista, refletindo o compromisso coletivo de expandir os direitos dos trabalhadores em todo o mundo.

Nos últimos anos, o declínio na participação da renda do trabalho na economia tornou-se evidente em várias economias globais, especialmente após a ascensão do neoconservadorismo na década de 1980. No Brasil, mesmo com a recuperação econômica pós-pandemia, desafios persistem, como o baixo crescimento da produtividade e a redução do rendimento médio do trabalho.

Na África do Sul, a desigualdade é exacerbada pela disparidade entre o crescimento da produtividade e dos salários reais, resultando em uma situação em que os trabalhadores recebem uma parcela cada vez menor da riqueza que ajudam a criar. Já na Espanha, apesar de avanços recentes, a desigualdade persiste, com salários crescendo a uma taxa inferior à dos lucros corporativos.

Quatro Desafios Fundamentais

Os três países concordam que, para expandir os direitos trabalhistas e promover uma distribuição justa da riqueza, é preciso superar quatro desafios principais:

1. Aumentar os Salários Reais: Abandonar o neoliberalismo e adotar políticas que aumentem a remuneração do trabalho, especialmente o salário mínimo, é crucial para garantir que os ganhos de produtividade beneficiem os trabalhadores, reduzindo a desigualdade salarial.
2. Promover Igualdade e Diversidade: Continuar avançando em termos de igualdade de oportunidades, tratamento justo e condições de trabalho dignas para todos, independentemente de gênero, raça, orientação sexual ou identidade de gênero.
3. Garantir uma Transição Digital Justa: A digitalização deve servir ao trabalho decente, garantindo que a tecnologia seja usada para aliviar o trabalho humano, sem comprometer os direitos dos trabalhadores.
4. Fortalecer a Negociação Coletiva: Reverter o declínio na taxa de cobertura da negociação coletiva, utilizando o diálogo social como instrumento para melhores condições de vida e trabalho.

Rumo a uma Nova Internacional Trabalhista

Com esse compromisso, Brasil, África do Sul e Espanha estabelecem uma estrutura de colaboração contínua em questões sociais e trabalhistas, transcendendo as divisões tradicionais entre Norte e Sul. Em cada canto do mundo, esses países defenderão salários justos, maior igualdade e diversidade no local de trabalho, e fortalecerão o diálogo social e a negociação coletiva.

Este esforço conjunto visa uma transformação do mundo do trabalho, com a justiça social como seu núcleo. Como bem colocado por Alain Supiot, é necessário avançar em direção a uma nova Declaração de Filadélfia, que pavimente o caminho para uma democracia econômica e um mundo de trabalho adaptado ao século 21.

Em suma, Brasil, Espanha e África do Sul estão unidos na criação de uma nova internacional trabalhista, conscientes de que os principais desafios globais — como a crise climática, o aumento da desigualdade e a erosão das democracias — só podem ser enfrentados através da expansão dos direitos trabalhistas. Esta é a chave para um futuro mais justo e próspero para todos.