Fim da escala 6×1: 75% preferem mais descanso a salário 20% maior, aponta levantamento

Pesquisa da Rede Cidadã reuniu 5.705 respostas sobre jornada e folgas.

A discussão sobre o fim da escala de trabalho 6×1 coloca em evidência uma questão que vai além da remuneração: como equilibrar o tempo dedicado ao emprego com o descanso, a família e o desenvolvimento pessoal. Um levantamento da Rede Cidadã, com 5.705 respostas de pessoas a partir dos 16 anos, indica que a maioria dos participantes prefere ampliar o tempo livre a receber um salário 20% maior.

Segundo os dados divulgados pela instituição, 75% dos respondentes escolheriam mais um dia de descanso em vez do aumento salarial proposto na comparação. O resultado integra o levantamento Escala 6×1: o que você pensa sobre essa mudança, realizado com participantes recrutados a partir da base da Taqe, plataforma digital de recrutamento, seleção e capacitação profissional.

O apoio ao fim do modelo aparece de forma expressiva entre os entrevistados. No conjunto das respostas, 90,3% são favoráveis à mudança, enquanto 5,1% se posicionam contra e 4,6% ainda não têm opinião formada. Entre as pessoas que trabalham atualmente na escala 6×1, o apoio chega a 91,3%, percentual próximo dos 93,1% registrados entre quem trabalha na escala 5×2.

Os números sugerem que a redução dos dias de trabalho é uma prioridade para muitos participantes, inclusive para aqueles que vivenciam a rotina de seis dias consecutivos de atividade para um de descanso. A pesquisa, porém, não tem desenho amostral probabilístico e seus resultados refletem exclusivamente as pessoas que responderam, sem representar necessariamente a opinião de toda a população brasileira.

Descanso e qualificação aparecem entre as prioridades

Quando convidados a imaginar como utilizariam um dia adicional de folga por semana, 69,5% dos participantes apontaram descanso, lazer ou mais tempo com a família. Estudar ou fazer cursos foi a segunda opção mais citada, com 47,9%. Afazeres pessoais e domésticos foram mencionados por 22,3%, enquanto 20,6% indicaram cuidados com a saúde e atividades físicas. Era possível selecionar mais de uma alternativa.

Apenas 2,7% afirmaram que usariam o dia extra para trabalhar e obter renda adicional. O dado reforça, entre os respondentes, a importância atribuída ao tempo livre para atividades fora do emprego.

Outra questão avaliou a possibilidade de concentrar o trabalho em cinco dias, com jornadas diárias mais longas e manutenção do mesmo salário. A alternativa foi considerada aceitável por 66,4% dos participantes. Outros 24,1% não aceitariam a mudança, e 9,4% não souberam responder.

Salário e folgas pesam na escolha de emprego

A remuneração continua sendo um fator central na busca por trabalho, mas aparece acompanhada de outras prioridades. Em uma escala de importância de um a cinco, o salário recebeu média de 4,32, seguido pelos dias de folga por semana, com 4,31, e pela possibilidade de crescimento profissional, com 4,30. A duração da jornada diária obteve 4,12.

Além disso, 58,4% disseram que não aceitariam uma vaga na escala 6×1 em um novo emprego, enquanto 21,5% responderam que aceitariam. A pesquisa também identificou que 90,4% conhecem pelo menos uma pessoa próxima que trabalha nesse regime.

Os resultados acrescentam elementos ao debate sobre a jornada de trabalho no país. Embora não permitam generalizações para toda a população, indicam que, entre os participantes, descanso, convivência familiar e oportunidades de estudo ocupam espaço importante na avaliação das condições de emprego.

Mais tempo para descansar ou salário 20% maior? 🕒 Uma pesquisa da Rede Cidadã com 5.705 respostas revela preferência pelo descanso e amplo apoio ao fim da escala 6×1 entre os participantes. Os dados ampliam o debate sobre jornada de trabalho e qualidade de vida.  #DireitosTrabalhistas  #MercadoDeTrabalho