A Apple enfrenta novas acusações de vigilância e restrição de liberdade de expressão em uma ação judicial movida no domingo, na Califórnia. O processo, apresentado por Amar Bhakta, funcionário da empresa na área de publicidade digital desde 2020, alega que a gigante tecnológica monitora dispositivos pessoais e limita o direito de seus empregados de discutir salários e condições de trabalho.

As Alegações do Processo

De acordo com a queixa, a Apple exige que os funcionários instalem software específico em seus dispositivos pessoais utilizados para atividades de trabalho. Este software daria à empresa acesso a:

• E-mails pessoais
• Bibliotecas de fotos
• Dados de saúde
• Informações armazenadas no iCloud

O processo também acusa a Apple de impor políticas de confidencialidade que impedem os funcionários de discutir condições de trabalho, inclusive com a imprensa, ou de participar de denúncias protegidas por lei. Bhakta afirma ter sido instruído a:

• Remover informações sobre suas condições de trabalho de seu perfil no LinkedIn.
• Evitar falar sobre seu trabalho em podcasts.

Essas práticas, segundo a ação, não apenas violam direitos dos trabalhadores, mas também restringem a liberdade de movimentação no mercado de trabalho e o direito de expressão.

Resposta da Apple

A empresa negou as acusações por meio de um porta-voz, afirmando que as alegações não têm mérito. Em declaração oficial, a Apple afirmou:

“Nossos funcionários são treinados anualmente sobre seus direitos de discutir suas condições de trabalho. Estamos concentrados em criar os melhores produtos e serviços do mundo, além de proteger as invenções que nossas equipes criam para os clientes.”

Implicações Legais

O processo foi movido com base em uma lei específica da Califórnia que permite que trabalhadores processem empregadores em nome do Estado, mantendo 35% de quaisquer penalidades recuperadas. Essa ação pode abrir um precedente importante caso as alegações sejam confirmadas.

Debate Sobre Direitos dos Trabalhadores e Privacidade

Este caso levanta questões cruciais sobre os limites do monitoramento corporativo e o direito à privacidade dos funcionários. Embora seja compreensível que empresas protejam informações sensíveis, práticas invasivas podem violar direitos fundamentais, como o de livre expressão e confidencialidade.

Se confirmadas, as acusações poderão resultar em sanções financeiras significativas para a Apple, além de impactar sua reputação em relação ao tratamento de seus colaboradores.

A ação judicial acontece em um momento em que grandes empresas de tecnologia estão sob crescente escrutínio público por suas práticas de trabalho e monitoramento digital.